个人信息保护法一发布，数据合规人才薪资连续飙升！

由于我国的《个人信息保护法》（PIPL）11月1日起实施，本次法律颁布对人脸信息等敏感个人信息的处理作出严格规定，完善个人信息保护投诉、举报工作机制等，为破解个人信息保护中的热点难点问题提供了强有力的法律保障。

这使原本互联网企业乏味的合规工作岗位变成公司的关键角色。随着公司争相聘用数据保护官、隐私合规官、首席数据官等，该岗位薪酬正在大幅度飙升，尤其是新法规对数据合规从业人员做出严格要求，他们要为任何泄露和违规承担个人责任。

一家大型快递公司的数据合规部门的负责人透露：“如果我们玩忽职守，我们可能面临100万元人民币(合15.6万美元)的个人罚款，甚至入狱。”

“在PIPL出台前，我的工作范围要小得多。”一位要求匿名的电信公司数据合规官表示，“我主要负责确保数据被安全地存储在服务器上。现在我必须关注数据的整个生命周期——从收集、生成、使用、存储到最后的销毁。”

“滴滴事件发生后，数据合规官的工资出现飙涨，”企业现在希望聘请的数据合规官，除了要精通中国复杂的数据法之外，还要懂技术，并具备处理与政府之间的关系的经验，更有甚者，对《通用数据保护条例》GDPR和《加州消费者隐私法案》CCPA的了解也提出了职场需求。

一家热门招聘网站上的广告显示，流行短视频应用TikTok的母公司字节跳动(ByteDance)在北京的初级职位月薪最高可达6万元人民币(合9380美元)，是首都平均薪资水平的5倍。软件开发商易华录(E-Hualu)正在招聘一名首席安全官，主管数据安全管理工作，年薪高达180190美元。

抖音的入门级在北京的月薪高达6万元人民币，是首都平均水平的五倍。然而，与违反PIPL的公司可能被处以高达年收入5%的罚款相比，成本很小。压力也是巨大的，这些领导岗位对任何违反国家数据法律法规的行为都负有个人责任。如果雇主非法获取消费者信息或在海外泄露敏感数据，可能会被列入专业黑名单。

而在国内最受欢迎的打车应用滴滴出行（Didi Chuxing）在纽约首次公开发行（IPO）两天后，该公司因涉嫌数据违规而受到意外调查，突显出公司未能遵守规定的风险。中国的数据监管机构中国网络空间管理局（CAC）在调查期间下令将滴滴从应用商店中移除，对滴滴的业务差点形成毁灭性打击。滴滴事件发生后，DPO的工资飙升，专业的DPO除了要了解中国复杂的数据法律之外，还具备技术技能和政府关系经验。

根据个人信息保护法规定，数据保护官必须向数据监管机构在地方上的部门提交安全报告。但两名曾在该机构工作过的人士指出，地方网信办缺乏必要的技术知识和能力，无法从微观层面监督企业如何处理数据。

因此，由2014年成立、旨在集中地控制互联网的网信办也一直在大力招聘数据专业人员，职责包括处理企业关于向海外转移特定数据的申请。大学官网的就业网站到处可见地方网信办的招聘广告。

网信办权力的扩大标志着我们在数据方面长达20年的松散治理的结束，在这段时期，互联网公司在成长过程中几乎不关心数据保护和消费者隐私。随着互联网成为经济增长的更大驱动力，新数据法代表了网信办开展从大型科技公司手中夺取数据控制权的政府行动的又一工具。

北京咨询公司策纬(Trivium)负责科技政策研究的肯德拉•谢弗(Kendra Schaefer)表示：“数字经济对于克服当前中国整体增速放缓的局面至关重要，而数据是推动数字经济的引擎。”

企业在这种新的数据法规下应如何运营的不确定性，加剧了数据保护官的压力。欧华律师事务所(DLA Piper)驻香港科技领域律师卡罗琳•比格(Carolyn Bigg)表示：“个人信息保护法中有很多含糊的地方，关于具体会如何落实该法，企业已经开始从监管机构那里得到了不一致的信息。”

政治研究机构Plenum创始人之一封楚诚表示，这种含糊其辞是有意为之：“这给了监管机构灵活性，以适应不断变化的环境。”

但对企业的数据保护官来说，在这种模棱两可的情况下走错一步，代价就是坐牢或被处以大额罚款。一家媒体公司的数据保护官表示：“我担心在该法的执行方式上会有冲突。我们的压力非常大。

国内《数据保护法》和《个人信息保护法》的施行也表示来自法律层间的监管和不断加大处罚力度，各企业势必会重视信息安全方面的工作，所以未来信息安全合规的职业发展前景是很明朗的。

目前，在国内外很多知名互联网企业都比较推崇的数据合规认证当中，国际隐私专业认证（数据合规官IAPP）尤为耀眼。数据合规官IAPP旗下有三大认证方向：CIPP（偏向法律）、CIPT（偏向技术）和CIPM（偏向管理），其中CIPP/E、CIPT和CIPM深受国内法律从业者、信息技术安全从业者等喜爱，越来越多的专业人士选择并考取这些证书。

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