2023年隐私合规薪资调查报告新鲜出炉！隐私工作者平均基本工资增长10%！隐私专业一直在不断发展，因为隐私专业人士比以往要应对更多样的复杂性。他们必须应对更多的隐私法规、判例法的发展、各种监管机构的指导，以及全球数据经济中国际数据传输日益复杂的问题。
💪所有这些都是在充满挑战的经济和技术环境中运营的，同时平衡个人权利与组织通过个人数据提供更多价值的愿望。总之，隐私专业人士面临的挑战和隐私风险似乎只会越来越大。
2023年，担任内部职位的隐私专业人士的平均调整后底薪为148,200美元，比2021年增长7%，比2019年增长10%。
2019-2023薪资涨幅情况
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今年的薪酬调查首次同时涵盖了内部和外部隐私角色。所有职位的平均基本工资为146,200美元。隐私专业人士薪酬最高的职位仍然是首席执行官。
全球首席执行官职位的平均薪酬为206,000美元，比担任特定国家职位的首席执行官的平均薪酬158,900美元高出近47,000美元。
外部隐私律师的平均基本工资为200,800美元，位居第二,比内部同行多出26,000多美元。
网络安全专业人员平均每周有28%的时间花在与隐私相关的活动上，他们的平均基本工资为150,300美元。
👌选择数据保护官员作为职位的受访者的收入比隐私经理低1.3%，比合规经理低5%左右。
203年隐私合规行业薪资详情表（点大图查看）
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💰薪资驱动因素
在考虑基本工资的驱动因素时，其他因素的重要性不容忽视。组织规模、居住国和经验等因素都可能影响基本工资。
👨👨👧组织规模
劳动经济学表明，与小型组织的同行相比，大型组织更有可能提供更高的薪水，因为它们可能雇佣更多专注于有限任务的专业员工。因此，雇佣更多高技能工人的大型组织可能会支付更高的工资，但它们也有这样做的市场力量和资本密集度。
据我们的薪资调查发现，小型组织的平均薪资低于大型公司的平均薪资。
年收入低于1亿美元的组织工作的隐私专业人士报告称，他们的平均基本工资比年收入超过400亿美元的机构工作的隐私专家低35%。
在考虑雇员人数时也观察到了类似的主题。员工人数少于100人的组织的平均基本工资比员工人数超过80,000人的组织低28%。
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-CIPP 认证：主要适用于隐私保护法律法规、合规性审查、信息管理、数据治理、人力资源等领域的从业人员； -CIPM：主要适用于风险管理、隐私操作、审计、隐私分析、职责划分等相关的从业人员； -CIPT：主要适用于信息技术、信息安全、软件工程、隐私设计、合规审计等相关的从业人员。
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